和大家聊了這麼多次,這次想稍微自我介紹一下。
我在大學時學的是建築,畢業後在一家製造及經銷辦公家具的企業裡工作。我就職的那個年代,正是日本處於泡沫經濟的時候,支撐著泡沫經濟的企業活動也非常活躍。辦公室設計,是當時人們矚目的焦點。在工廠製造出來的是產品,而在辦公室裡製造出來的,是人們智慧財產的結晶。在這個辦公室設計師最受推崇的年代,有一點也變得非常引人注目,就是如何在辦公室中完成兼具創造性與高效率的工作;因此,我就在一間辦公家具製造經銷公司找了一份工作,開始我的辦公室設計之路。
與此同時,另一領域也開始引人注目,也就是高齡者福利。在以前,日本早已經預知了日後將 會進入快速高齡化的時代,而國家的對策是在1989年啟動了「黃金計畫」的政策。所謂黃金計畫,是當時的厚生省為了因應未來超高齡化社會的發展,組織策畫出一定數量的照護機構和自宅照顧系統,用以照顧高齡者的一項政策。1989年起,全國各地配合該政策,開始建設一大批高齡者的照護機構。
我所就職的公司也投入了設計高齡者照護機構的行列,而我在部門中被任命為專門設計該些機構的設計師。但是,當時的部門裡面並沒有相關的設計理念和訣竅,我只能多閱讀技術書籍、實際到機構參觀訪問、聆聽問題、參加各種相關活動等,一點一滴自主學習、親身體會,思考如何設計出好的高齡者照護機構。為了能夠了解照服人員在機構現場是如何執行照護工作,我還去參加考試,取得訪問介護員二級資格(現在的照服員初任研修資格)。透過這樣的學習,摸索出我自己的設計方式。
當時我所任職的公司,領先其他同行,率先推出了可調節高度的桌子。之所以要使桌子能夠調節高度,是因為使用者若坐在輪椅上,吃飯時輪椅的把手會撞到桌子。若能把桌面抬高,輪椅的把手就能夠順利被推到桌面下。但是,我對於這個產品有個疑問。我一直在想,這個桌子真的好用嗎?
為什麼呢?讓我們下回分曉!
翻譯|庄司佳代 編輯|李盈瑩