隨著在社會歷練的年資累計上升，周邊同期的同儕常常驚呼：新進的同事竟然是八年級的同學！昨天面試的新人竟然跟我女兒一樣年紀！

就如同現在地球暖化的溫度讓我們常常感嘆。一大早上班，車子從地下室開出來，顯示的室外溫度竟然是31餘度？這才清晨六點多呀！還要不要讓人有個「冷靜」上班呀！但是再怎麼樣的呼天喊地，氣溫一樣炎熱，年輕人一樣對著我們後浪推前浪，會不會死在沙灘上尤不得而知，總是多少為了這些新世代能多鋪點路，篳路藍縷是我們那個時代的無奈與成長，能給後人留一點墊腳石，還可以登高望遠。

我們也知道，沒有哪個人(包括我們這些老人)願意聽訓，想想以前聽前輩掛在嘴邊說的：想當年……那些「豐功偉績」，我們到底聽進去多少？有多少的年輕氣盛就有多少的不信邪，現在的我們也尋思著經驗傳承，很想提醒後輩路上有多少的絆腳石與陷阱，想告訴他們如何少走一些冤枉路。但是，我們開始發現這樣的效果也許沒有預期的好，甚至會有反效果，主動與被動之間，需求與要求的分際，會讓結果大相逕庭。

年輕人投入社會想變成眾人眼中的菁英，若以我家公主們來舉例看待，我是贊同的。小時候我「集中營式」的嚴格管理，讓她們難免有些陰影的回憶，如果重來一次，也許我還是會這樣做，因為當時的時空環境與背景，我只能選擇這種「輸不起」的作法。一廂情願的去打造我認為重要的基礎，讓品德、教養、習慣，都能在現在他們這個成年階段顯現，並受到讚賞與助益。代價？是有的，還好她們現在多少能理解，當初為什麼父母的觀念與做法要這樣。

職場上呢？30餘年的歷練，心境上已經是以「結善緣」的方式來對待同仁。這並非鄉愿，因為只要你願意，你可以得到我們多年職場經驗的結晶參考，前提是你的態度是對的，是虛心受教的，不然非親非故，數面之雅，我何來這麼多的時間精力來對待這些年輕的變數呢？年輕就是本錢，誰不做些傻事？誰不是跌跌撞撞的一路走來？但要讓身上少一些傷疤，要比同儕多一點出頭的機會，也許就是你少做一件傻事的機緣。

之前曾經在某經濟雜誌上看到一篇報導，講述熟齡商機。因為目前的經濟大權似乎還掌握在這些白髮蒼蒼的中老年人身上。理解這些人的想法，吸收這些人的經驗，這樣的養分會更新你們的三觀，原來，所謂的學問也許就是「溫故知新」，該思考的問題是要如何走的更穩、更源遠流長。

編輯|李盈瑩